caca 님의 블로그

공공기관, 승진 기피 현상 심화… 왜?과거 꿈의 직장으로 불렸던 공공기관에서, 이제는 승진을 '벌칙'으로 여기는 분위기가 만연해지고 있습니다. 업무 책임은 커지는 반면, 금전적 보상은 얄팍해지면서 나타난 현상입니다. 감사원 감사 결과에 따르면, 35개 공공기관 직원 중 57.1%가 승진 기피 현상이 있다고 답했습니다. 특히, 한국전력공사 등 일부 기관에서는 초급 간부 승진 의사를 밝힌 응답자가 30% 이하에 그치는 등 심각한 상황입니다. MZ세대의 등장과 '언보싱' 현상초급 간부 승진 기피 현상의 배경에는 'MZ세대의 등장'이 자리하고 있습니다. 개인의 이익을 우선시하는 분위기가 공공기관에도 영향을 미친 것입니다. 이는 비단 국내만의 현상은 아닙니다. 미국과 영국 등에서는 Z세대가 승진을 꺼리는 '..

주 4.9일제, 은행권을 물들이다은행권에 '주 4.9일제' 바람이 불고 있습니다. 금요일 1시간 조기 퇴근을 통해 직원들의 워라밸을 증진하려는 움직임인데요. 이는 이재명 대통령의 공약인 주 4.5일제의 전 단계로, 은행 노사가 합의를 통해 도입을 추진하고 있습니다. KB국민은행을 시작으로, 하나은행, 신한은행 등 주요 은행들이 이 흐름에 동참하고 있으며, IBK기업은행과 우리은행도 도입을 논의 중입니다. 주 4.9일제는 단순히 근무 시간 단축을 넘어, 직원들의 삶의 질을 향상시키고, 더 나아가 금융 서비스의 질을 높이는 데 기여할 수 있을 것으로 기대됩니다. 은행들은 이 제도를 통해 직원들의 만족도를 높이고, 경쟁력 강화에도 힘쓸 것으로 보입니다. KB국민은행, 주 4.9일제의 선두주자KB국민은행은..

소개팅 복지, 일본 기업들이 주목하는 이유저출산·인구 감소 위기 속에서 일본 주요 대기업들이 미혼 직원을 위한 '기업 전용 소개팅 앱'을 복지 제도로 도입하고 있습니다. 직원의 연애와 결혼을 지원하여 조직 정착률을 높이고 이직을 줄이려는 전략으로, 일본 정부의 저출산 대책 기조와도 맞물려 확산하는 모습입니다. 1500개 기업이 선택한 '소개팅 복지'의 힘도요타자동차, 미쓰비시UFJ은행(MUFG) 등을 포함한 약 1500개 기업과 기관이 미혼 직원 전용 매칭 서비스를 공식 복지 프로그램으로 제공하고 있습니다. 이 서비스는 기업 재직 여부를 인증하여 신뢰도를 높이고, 결혼 의향을 중심으로 매칭하는 것이 특징입니다. 미혼 직원들의 목소리에 귀 기울이다기업들이 소개팅 주선에 직접 나선 배경에는 미혼 ..

군 간부 지원, 대학생들의 현실적인 요구최근 군 초급간부들의 이탈이 심화되는 가운데, 대학생들은 군 간부에 대한 적정 급여 수준으로 '초봉 4,000만~5,000만 원'을 희망하는 것으로 나타났습니다. 이는 단순히 '워라밸(일과 일상의 균형)'뿐 아니라, '워페밸(Work and Pay Balance)' 즉, 적절한 금전적 보상에 대한 요구가 반영된 결과입니다. 7일 공개된 설문조사 결과는 미래 육군 인력 충원 및 유지에 시사하는 바가 큽니다. 설문조사 결과 분석: 현실과 인식의 괴리육군 군구조 발전 콘퍼런스에서 공개된 설문조사에 따르면, 국내 9개 대학교(서울권 5개교, 지방 중상위권 4개교) 재학생 1,301명을 대상으로 한 조사에서 응답자의 61%가 '초봉 4,000만~5,000만 원'이면 군..