소개팅 복지, 일본 기업들이 주목하는 이유
저출산·인구 감소 위기 속에서 일본 주요 대기업들이 미혼 직원을 위한 '기업 전용 소개팅 앱'을 복지 제도로 도입하고 있습니다. 직원의 연애와 결혼을 지원하여 조직 정착률을 높이고 이직을 줄이려는 전략으로, 일본 정부의 저출산 대책 기조와도 맞물려 확산하는 모습입니다.
1500개 기업이 선택한 '소개팅 복지'의 힘
도요타자동차, 미쓰비시UFJ은행(MUFG) 등을 포함한 약 1500개 기업과 기관이 미혼 직원 전용 매칭 서비스를 공식 복지 프로그램으로 제공하고 있습니다. 이 서비스는 기업 재직 여부를 인증하여 신뢰도를 높이고, 결혼 의향을 중심으로 매칭하는 것이 특징입니다.
미혼 직원들의 목소리에 귀 기울이다
기업들이 소개팅 주선에 직접 나선 배경에는 미혼 직원들의 상대적 박탈감이 있습니다. 그동안 일본 기업 복지는 육아·병간호 휴직자 중심으로 설계되어 왔고, 휴직자의 업무 공백을 메우며 야근과 추가 업무를 담당해온 미혼 직원들은 복지 혜택에서 소외됐다는 불만을 제기해 왔습니다.
실제 효과를 입증하는 '소개팅 복지'
신용카드사 오리엔트코퍼레이션(오리코)은 전체 직원의 40% 이상이 미혼이라는 점을 고려해 지난해 4월 앱을 도입했습니다. 도입 이후 176명이 서비스를 이용했고, 17명이 실제 교제를 시작했다고 아사히신문은 전했습니다.
정부와 기업의 콜라보, 저출산 문제 해결을 위한 노력
이 같은 기업 움직임은 일본 정부의 저출산 정책과도 궤를 같이합니다. 일본 정부는 출산율 하락을 국가적 위기로 규정하고 아동수당 확대와 출산·육아 비용 경감, 남성 육아휴직 의무화 확대, 보육시설 확충 등 이른바 '이차원 저출산 대책'을 추진하고 있습니다. 여기에 더해 결혼 자체를 장려하는 정책도 강화하고 있습니다.
지자체도 함께, 데이팅 앱을 통한 만남 지원
도쿄도를 비롯한 지방자치단체들은 AI 기반 매칭 앱과 공공 결혼 지원 프로그램을 운영하며 미혼 남녀의 만남을 적극적으로 지원하고 있습니다. 이런 노력의 일환으로 일본 사회에서 데이팅 앱은 이미 주요 결혼 경로로 자리 잡았습니다. 도쿄도 발표에 따르면, 최근 1년 내 결혼한 부부의 30% 이상이 매칭 앱을 통해 만난 것으로 나타났습니다.
소개팅 복지, 새로운 복지 모델의 탄생
기업들은 '소개팅 복지'가 직원의 삶의 만족도를 높이는 동시에 장기근속과 인력 확보, 저출산 대응이라는 세 가지 목표를 동시에 겨냥한 새로운 복지 모델이 될 수 있을 것으로 기대하고 있습니다.
자주 묻는 질문
Q.소개팅 복지, 모든 기업에서 도입 가능한가요?
A.기업 규모와 상관없이 도입 가능하지만, 미혼 직원들의 참여를 유도하고, 긍정적인 결과를 얻기 위한 노력이 필요합니다.
Q.소개팅 앱을 통한 만남, 안전성은 보장되나요?
A.기업들은 재직 여부 인증을 통해 안전성을 높이려고 노력하며, 개인 정보 보호에도 힘쓰고 있습니다. 하지만, 개인의 주의도 중요합니다.
Q.소개팅 복지가 저출산 문제 해결에 얼마나 기여할 수 있을까요?
A.결혼과 출산을 장려하는 긍정적인 사회 분위기를 조성하고, 직원의 삶의 질을 향상시키는 데 기여할 수 있습니다. 장기적인 관점에서 효과를 지켜볼 필요가 있습니다.
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