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초급 간부 기피 현상, 공기업의 미래를 흔들다한국전력 등 발전공기업에서 초급간부(통상 3·4급)로의 승진 기피 현상이 심각한 수준으로 나타났습니다. 초급간부는 직원보다 순환근무 주기가 짧아 거주지 이동 부담이 있는 데다가 금전적인 보상도 미흡하기 때문으로 분석됩니다. 이 문제는 단순히 개인의 문제가 아닌, 공기업 전체의 성장 동력을 저해하는 심각한 상황으로 이어질 수 있습니다. 감사원 조사 결과: '승진 기피' 현실화19일 감사원은 기획재정부, 국토교통부와 한전 등 37개 공공기관을 대상으로 ‘공공기관 인력 운용 관리체계(제도) 실태(문제점)와 원인’을 분석했습니다. 그 결과, 발전사 내 비간부 직원의 승진 의사가 30%에 그치는 등 초급간부 승진 기피 현상이 심각하게 나타났습니다. 감사원은 ‘현재..

경찰 순경 채용, 새로운 시대의 시작경찰 순경 채용 방식에 큰 변화가 일어납니다. 성별 구분 없는 통합 선발이 이루어지며, 체력 검사 방식 또한 혁신적으로 바뀝니다. 이는 더 많은 인재에게 기회를 제공하고, 국민의 안전을 책임질 우수한 경찰관을 선발하기 위한 중요한 발걸음입니다. 올해 채용 인원은 대폭 증가하여, 더 많은 지원자들이 경찰의 꿈을 이룰 수 있게 되었습니다. 이러한 변화는 단순히 채용 방식의 변경을 넘어, 경찰 조직의 다양성을 증진하고, 국민에게 더욱 헌신하는 경찰을 양성하는 데 기여할 것입니다. 2024년 순경 채용, 무엇이 달라졌나?가장 큰 변화는 남녀 통합 선발의 도입입니다. 기존에는 여성 경찰관의 채용 비율이 제한적이었지만, 이제는 양성평등채용목표제가 적용되어 특정 성별이 최소 ..

쿠팡, 중국 IT 인력 채용 논란의 배경최근 쿠팡이 중국 IT 개발 인력 채용을 진행하면서, 보안 우려가 다시금 제기되고 있습니다. 이는 쿠팡이 중국 IT 개발 인력들에게 장악됐다는 의혹이 불거진 데 따른 것입니다. 중국의 대형 유통업체 시스템을 그대로 접목하는 과정에서 중국 인력이 대거 채용되었을 가능성이 높다는 분석이 나오고 있습니다. 쿠팡 측은 이에 대해 부인하고 있지만, 정확한 인력 구성은 공개하지 않아 의혹은 더욱 증폭되고 있습니다. 특히, 이번 채용은 쿠팡의 보안 문제와 맞물려 더욱 민감한 이슈로 떠오르고 있습니다. 채용 공고와 익명 커뮤니티의 폭로중국 채용 정보 사이트에 올라온 쿠팡의 구인 공고는 이러한 논란에 불을 지폈습니다. 개발자의 경우, 최소 7년 이상의 경력을 요구하며, 근무지..

미국 '꿈의 직장' 1위, 엔비디아의 위엄미국 경제 전문지 포브스가 선정한 '꿈의 직장' 1위는 엔비디아가 차지했습니다. 혁신적인 기술력과 매력적인 기업 문화로, 엔비디아는 많은 이들의 선망의 대상이 되었습니다. 이 조사는 시장조사업체 스태티스타와의 협력을 통해 이루어졌으며, 미국 내 1000명 이상 규모의 사업장에 속한 직장인 14만 명과 대학생 1만 명을 대상으로 진행되었습니다. 꿈의 직장, 무엇을 기준으로 평가받았을까?이번 조사는 급여 수준, 직장 내 성장 기회, 업무의 질, 근무 환경, 복리후생 수준, 기업 평판 등 다양한 요소를 종합하여 직장 만족도를 평가했습니다. 재직자에게는 '현재 직장을 추천할 수 있는지', 대학생에게는 '어떤 직장으로부터 입사 제의를 받으면 좋겠는지'를 질문했습니다...