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삼성전자, 역대급 성과급 제안에도 노사 갈등 심화…총파업 위기 고조

메모리 사업부, 연봉 607% 성과급 제안삼성전자가 메모리 반도체 사업부에 연봉의 607%에 달하는 파격적인 성과급을 제안했습니다. 이는 지난해 실적 호조에 따른 것으로 분석되지만, 노조는 파운드리 사업부와의 형평성 문제를 제기하며 반발하고 있습니다. 로이터통신은 임금 협상 회의록을 인용해 이 같은 내용을 보도했습니다. 파운드리 사업부, 50~100% 성과급 제안에 '역차별' 논란사측은 반도체 설계 및 위탁 생산을 담당하는 시스템 LSI·파운드리 사업부에는 연봉의 50~100%를 성과급으로 지급하는 안을 제시했습니다. 이에 대해 노조는 비(非)메모리 사업부의 인력 이탈을 부추기고 삼성전자의 시스템 반도체 경쟁력을 약화시킬 수 있다고 우려하며 제안을 수용하지 않았습니다. 최승호 삼성그룹 초기업노동조합..

노조, '적법한 쟁의' 총파업 강행 의지 피력삼성전자 노사 협상이 결렬된 가운데, 초기업노조 삼성전자지부 최승호 위원장은 '적법한 쟁의행위는 문제가 없다'며 총파업 강행 의지를 밝혔다. 법원 심문 후 최 위원장은 협박, 폭행, 라인 점거 등 위법 행위는 없을 것이라고 강조하며, 5개월간의 교섭에도 회사의 안건 진전이 없어 더 이상 조정에 대한 입장이 없다고 설명했다. 웨이퍼 변질 우려 반박 및 필수 인력 규모 설명최 위원장은 반도체 원판인 웨이퍼 변질 우려에 대해 생산관리 경험을 바탕으로 '투입하지 않거나 보관된 풉을 빼두는 방법 등으로 방지할 수 있다'고 반박했다. 또한, 필수 인력 규모에 대해서는 주말 및 명절 근무 인원을 조합원에게 받아 전달했으며, 부서별·라인별 인원을 최대한 특정해 재판부에..

중국 현지 직원들의 성과급 요구 확산삼성전자와 SK하이닉스의 중국 현지 채용 직원들 사이에서 성과급 인상 요구가 거세지고 있습니다. 삼성전자 시안 반도체 공장과 SK하이닉스 우시 반도체 공장의 중국인 직원들이 더 많은 성과급을 요구하며 목소리를 높이고 있는 것으로 알려졌습니다. 이는 국내에서 불거진 성과급 논란이 해외 사업장으로까지 확산되는 양상입니다. 업계 관계자에 따르면, 해외 법인 현지 채용 직원들은 본사 직원들의 성과급 정보를 접하고 추가적인 보너스를 요구하고 있으며, 중국 포털 사이트에서도 삼성전자와 SK하이닉스의 실적 및 성과급 관련 뉴스가 공유되고 있습니다. SK하이닉스, 현지 요구 인지 및 차별화된 운영SK하이닉스 측은 중국 우시 반도체 공장 현지 직원들의 성과급 확대 요구를 인지하고..

삼성전자 노조, 조합원 이탈 가속화삼성전자 초기업 노조에서 조합원 이탈이 가속화되고 있습니다. 특히 가전 및 모바일 사업을 담당하는 비반도체 부문(DX 부문) 소속 조합원 약 1,500명이 최근 일주일 새 노조를 탈퇴했습니다. 이는 노조가 반도체 사업(DS 부문)의 요구에만 집중하고 있다는 불만과 함께, 성과급 지급 기준에 대한 박탈감 때문인 것으로 분석됩니다. 성과급 지급 기준, 노조 내 갈등의 핵심노조가 요구하는 '영업이익의 15% 성과급 지급'은 DS 부문 조합원들에게 큰 이익이 될 전망입니다. 올해 1분기 DS 부문의 영업이익이 53조 원에 달해, 이 요구가 관철될 경우 DS 부문 직원들은 1인당 최대 6억 원의 성과급을 받을 수 있습니다. 반면, 영업이익 급감으로 적자 전망까지 나오는 DX..

비반도체 부문 소외감, 노조 탈퇴 도화선 되다삼성전자 노동조합의 총파업 예고와 함께, 반도체 부문 조합원만 고려했다는 불만이 터져 나오며 비반도체 부문 조합원들의 노조 탈퇴가 급증하고 있습니다. 하루 100건 미만이던 탈퇴 신청이 1천 건을 넘어서는 등 심각한 내부 갈등을 보여주고 있습니다. 이는 파업 기간 스태프 활동비 지급 결정과 맞물려 그간 쌓여온 불만이 수면 위로 떠오른 결과입니다. DS 부문 중심 요구, DX 부문 소외감 증폭삼성전자 유일 과반 노조인 초기업노조는 조합원의 약 80%를 차지하는 반도체(DS) 부문 직원들의 이해관계만을 우선시하고 있다는 비판에 직면했습니다. DS 부문에 대해서만 영업이익의 15%를 성과급으로 상한 없이 지급할 것을 요구하는 반면, 실적이 저조한 완제품(DX)..

삼성전자 노조, 대통령 발언 해석 '다른 회사 이야기'삼성전자 노동조합 위원장이 이재명 대통령의 '과도한 요구' 발언이 자신들을 겨냥한 것이 아니라는 해석을 내놓았습니다. 대통령이 언급한 일부 노동자의 과도한 요구는 다른 회사의 사례이며, 삼성전자 노조의 요구는 납득 가능한 수준이라고 주장했습니다. 이는 영업이익의 30%를 성과급으로 요구하는 LG유플러스 노조의 사례와 비교하며, 삼성전자 노조의 영업이익 15% 요구는 합리적이라는 논리를 펴고 있습니다. 노조 요구액과 대통령 발언의 간극LG유플러스 노조는 1인당 2천 7백만 원의 성과급을 요구하는 반면, 삼성전자 노조는 1인당 6억 원을 요구하는 것으로 알려졌습니다. 삼성전자 초기업노조 삼성전자 지부 최승호 위원장은 대통령의 발언이 자신들을 겨냥한 ..

파격적인 보상안, 삼성전자의 입장삼성전자가 노조와의 임금 및 단체협상 과정에서 6.2% 임금 인상, 5억 원 규모의 주거 지원, 그리고 경쟁사 이상 수준의 '특별 포상'을 포함한 파격적인 보상안을 제시했음을 밝혔습니다. 이는 메모리 사업부의 업계 1위 달성 시 파격적인 지급률을 보장하고, 적자를 기록한 파운드리 및 LSI 시스템 사업부에도 최대 75%의 성과급을 지급하는 방안을 포함합니다. 삼성전자는 이러한 제안을 통해 직원들의 노고에 보상하고자 했음을 강조했습니다. 노조의 요구와 협상 결렬하지만 노조는 현재의 50% 성과급 상한제를 영구적으로 폐지할 것을 강력히 요구하며 사측의 제안을 거부했습니다. 결국 이러한 입장 차이로 인해 협상은 결렬되었으며, 삼성전자와 노조 간의 갈등은 더욱 깊어졌습니다...

삼성전자, 창사 이래 첫 '단일 과반 노조' 등장 초읽기삼성전자가 '무노조 경영'의 상징을 벗고 첫 단일 과반 노조 체제 전환을 앞두고 있어 업계가 술렁이고 있습니다. 초기업노동조합 삼성전자 지부(초기업노조)는 자체 집계 결과 조합원 수가 6만 4000명을 돌파했다고 회사에 통보했습니다. 이는 과반 기준인 약 6만 2500명을 넘어선 수치입니다. 초기업노조는 공정성 확보를 위해 제3자 검증 절차를 제안했으며, 오는 2월 3일까지 회신을 요구했습니다. 향후 노동청 입회 하에 조합원 명부 및 납부 내역 등을 토대로 정확한 인원수 확인 절차가 진행될 예정입니다. 박지순 고려대 법학전문대학원 교수는 "조합원 지위 입증을 위해 어떤 자료가 제출되고, 이를 어떤 기준으로 검증할지가 핵심 쟁점이 될 것"이라고 전망했..

역대급 실적, 그 비결은?SK하이닉스가 지난해에 이어 올해 1월에도 구성원들에게 통 큰 보너스를 지급합니다. 단순히 돈으로 끝나는 것이 아니라, 자사주 매입 옵션까지 더해 '주주 참여 프로그램'을 시행한다고 밝혔습니다. 이 소식에 SK하이닉스 임직원들은 환호성을 지르고 있습니다. 반도체 업황 호조에 힘입어 SK하이닉스는 놀라운 실적을 기록하며, 구성원들의 사기를 진작시키고 있습니다. 자사주 옵션, 왜 특별할까?주주 참여 프로그램은 구성원들이 초과이익분배금(PS)의 일부를 자사주로 선택해 보유할 수 있는 특별한 기회입니다. 최대 50%까지 자사주로 선택 가능하며, 1년 보유 시 매입 금액의 15%를 현금으로 추가 지급하는 '프리미엄' 혜택까지 제공합니다. 이는 단순한 보너스를 넘어, 회사의 성..

삼성전자 DS 부문, 47% 성과급 확정! 반도체 업계의 눈부신 부활삼성전자가 반도체 사업 부문의 눈부신 성과를 기념하며, 연봉의 47%에 달하는 성과급을 지급하기로 결정했습니다. 이는 작년의 14%에서 대폭 상승한 수치로, 반도체 시장의 괄목할 만한 회복세를 여실히 보여주는 결과입니다. 특히, 고대역폭메모리(HBM)를 중심으로 한 메모리 사업의 호황과 파운드리 등 비메모리 부문의 실적 개선이 이번 성과급 상승의 주요 원동력으로 작용했습니다. 삼성전자는 어려운 시기를 딛고, 반도체 슈퍼사이클의 부활을 알리며, 임직원들에게 최고의 보상을 제공하게 되었습니다. 메모리, 시스템LSI, 파운드리, 모두 47%! 삼성전자 반도체 사업의 놀라운 성장이번 OPI 지급률은 메모리, 시스템LSI, 파운드리(반도체 ..

파업 유보, 시민들의 불안감을 잠재우다밤사이 철도 노조가 정부와의 성과급 합의를 통해 총파업을 유보하면서, 출근길 시민들의 불안감을 덜었습니다. 오늘, 모든 열차가 정상 운행을 시작하며, 시민들은 평소와 다름없는 일상을 맞이할 수 있게 되었습니다. 철도 노조의 파업 유보 결정은, 예상치 못한 혼란을 막고 시민들의 안전한 이동을 보장하는 데 기여했습니다. 이로써, 많은 이들이 우려했던 열차 운행 차질은 발생하지 않았습니다. 합의의 주요 내용: 성과급 정상화 방안노조가 요구했던 성과급 정상화 방안을 정부가 공공기관운영위원회에 상정하여 논의하기로 하면서, 파업 유보 결정이 내려졌습니다. 오늘 오후 2시에 예정된 회의에서는 성과급 지급 기준을 내년에는 기본급의 90%, 2027년부터는 100%로 지급하는 ..

삼성전자, 하반기 성과급 TAI 지급률 공개: 최대 100%!삼성전자가 올해 하반기 목표달성 장려금(TAI) 지급률을 발표하며, 임직원들의 기대감을 높이고 있습니다. 특히 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문의 성과가 두드러져, 메모리사업부를 비롯한 일부 사업부에서 기본급의 최대 100%에 달하는 TAI를 지급받게 되었습니다. 이는 삼성전자의 성과급 제도 중 하나로, 매년 상·하반기 실적을 기반으로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 종합하여 결정됩니다. 이번 하반기 TAI 지급은 24일에 이루어질 예정이며, 삼성전자 임직원들에게는 긍정적인 소식이 될 것입니다. 메모리사업부, 'AI 시대' 기대감 속 100% TAI 달성!메모리사업부는 하반기 TAI 100%를 달성하며, 삼성전자 내에서도 가..