삼성전자 노사, 성과급 이견 속 '평행선'...총파업 초읽기

성과급 이견으로 '평행선' 달리는 삼성전자 노사

삼성전자 노사가 성과급 지급 규모와 제도화 여부를 두고 입장 차이를 좁히지 못하며 2차 사후조정 회의에서도 평행선을 달렸습니다. 중재위원장은 양측의 진전이 없음을 확인했으며, 협상은 내일 오전 재개될 예정입니다. 노조는 사흘 뒤 총파업을 예고한 상황이라 이번 협상이 사실상 마지막 타결 기회가 될 전망입니다.

 

 

 

 

핵심 쟁점: 성과급 규모, 지급 기준, 제도화

노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 분배하고 연봉 50% 상한 폐지 및 명문화할 것을 요구하고 있습니다. 협상 과정에서 규모를 일부 낮추고 초과분을 주식으로 받는 방안까지 열어뒀지만, 제도화는 반드시 관철하겠다는 입장입니다. 반면 회사 측은 기존 제도를 유지하며 반도체 영업이익 200조 원 이상 시 최대 10% 추가 지급안을 제시했습니다. 또한, 합의 내용을 3년간 유지 후 재논의하자는 방침입니다.

 

 

 

 

사업부별 성과급 배분도 갈등 요인

성과급 규모와 제도화 외에도 반도체 사업부별 성과급 배분 비율 역시 노사 간 갈등 요인으로 남아있습니다. 최종 타결까지 진통이 불가피한 가운데, 경제 6단체는 노조의 파업 계획 철회를 촉구하며 파업 시 정부의 긴급조정권 발동을 요구하는 성명을 발표했습니다.

 

 

 

 

마지막 협상 기로에 선 삼성전자 노사

삼성전자 노사는 성과급을 둘러싼 이견으로 2차 사후조정 회의에서도 합의점을 찾지 못했습니다. 총파업이 임박한 가운데, 내일 오전 재개될 협상에서 돌파구가 마련될지 주목됩니다.

 

 

 

 

삼성전자 노사 협상, 궁금해하실 만한 점들

Q.사후조정회의란 무엇인가요?

A.사후조정회의는 노동쟁의 발생 시 노동위원회에서 노사 양측의 입장을 조율하여 합의를 이끌어내는 절차입니다.

 

Q.총파업이 현실화되면 어떤 영향이 있나요?

A.총파업이 현실화될 경우 생산 차질 및 납품 지연 등으로 인해 회사 경영에 큰 영향을 미칠 수 있으며, 관련 산업 전반에도 파장이 예상됩니다.

 

Q.긴급조정권이란 무엇인가요?

A.긴급조정권은 공익사업에 중대한 영향을 미치는 노동쟁의 발생 시 정부가 직권으로 조정을 개시하고 중재를 명할 수 있는 권한입니다.