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마이크로소프트, 첫 대규모 희망퇴직 실시마이크로소프트(MS)가 미국 내 직원 일부를 대상으로 역대 최대 규모의 희망퇴직 프로그램을 추진합니다. 나이와 근속연수를 합산해 70세 이상인 직원이 주요 대상이며, 이는 AI 투자 확대에 따른 비용 구조 재편의 일환으로 분석됩니다. 이번 프로그램은 약 8,700명의 직원을 대상으로 하며, 직원들에게는 새로운 기회를 모색할 수 있는 지원이 제공될 예정입니다. AI 투자 확대와 비용 절감의 딜레마최근 빅테크 기업들은 인공지능(AI) 분야에 막대한 투자를 쏟아붓고 있습니다. 마이크로소프트 역시 호주에 25조 원 규모의 클라우드·AI 투자 계획을 발표하는 등 공격적인 행보를 보이고 있습니다. 이러한 대규모 투자에는 필연적으로 비용 절감 노력이 뒤따르며, 인건비 절감..

생계 위협받는 홈플러스 직원들, 급여 미지급 사태 심각홈플러스 직원들이 최대 주주 MBK파트너스와 노조 간의 갈등으로 인해 심각한 경영난을 겪고 있습니다. 지난달 21일 전체 직원의 급여가 미지급된 데 이어, 설 상여금과 2월 급여 지급마저 불투명한 상황입니다. 가족 생활비, 공과금, 학원비 등 기본적인 지출조차 어려운 절박한 상황에 놓여 있으며, 건강보험료 미납으로 생계비 대출마저 제한되는 등 생계 전반에 위협을 받고 있습니다. 이는 기업회생 추진 과정에서 발생하는 극심한 내부 갈등의 단면을 보여줍니다. 기업회생안 두고 노사 이견, '살리자' vs '청산' 대립홈플러스 직원들의 약 87%를 차지하는 직원 협의체(한마음협의회)와 일반노조는 '일단 회사를 살리자'는 입장에서 기업회생안 추진에 동의했습..

하나은행, 희망퇴직으로 새로운 기회 모색하나은행이 만 40세 이상 직원을 대상으로 특별퇴직(희망퇴직) 신청을 받으면서, 금융 시장에 새로운 바람을 불어넣고 있습니다. 이번 희망퇴직은 단순히 은행을 떠나는 것을 넘어, 직원들에게 새로운 시작을 위한 기회를 제공하는 의미를 지닙니다. 급변하는 금융 환경 속에서 하나은행은 인적 쇄신을 통해 경쟁력을 강화하고, 직원들은 더 나은 미래를 설계할 수 있는 발판을 마련하는 것입니다. 이러한 움직임은 은행과 직원 모두에게 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 하나은행의 희망퇴직은 변화를 두려워하지 않고 새로운 도전을 선택하는 직원들에게 최대 31개월치 평균 임금을 제공하며, 재취업 및 창업을 위한 지원도 아끼지 않을 것입니다. 이는 단순한 퇴직이 아닌, 새로운 시작..

은행, 희망퇴직 바람이 불다고액 연봉에도 불구하고 은행원들이 희망퇴직을 선택하는 이유는 무엇일까요? 최근 은행권에서 희망퇴직 바람이 불면서 많은 이들이 짐을 싸고 있습니다. 40대 중반의 A씨는 연봉 1억 7천만 원을 받으면서도 두 아이 육아와 일의 병행에 대한 고민 끝에 희망퇴직을 신청했습니다. 수억 원의 퇴직금, 은행 희망퇴직은 '복지'?은행 희망퇴직은 특별퇴직금과 법정퇴직금을 합쳐 5억 원 중반대에 달하는 거액을 지급합니다. 이러한 파격적인 조건 때문에 '은행 희망퇴직은 복지'라는 말이 나올 정도입니다. 신한은행은 만 40세 이상 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받았고, NH농협은행 역시 446명의 희망퇴직자를 확정했습니다. KB국민은행, 우리은행, 하나은행도 조만간 희망퇴직 신청을 받을 것으..