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공공기관, 승진 기피 현상 심화… 왜?과거 꿈의 직장으로 불렸던 공공기관에서, 이제는 승진을 '벌칙'으로 여기는 분위기가 만연해지고 있습니다. 업무 책임은 커지는 반면, 금전적 보상은 얄팍해지면서 나타난 현상입니다. 감사원 감사 결과에 따르면, 35개 공공기관 직원 중 57.1%가 승진 기피 현상이 있다고 답했습니다. 특히, 한국전력공사 등 일부 기관에서는 초급 간부 승진 의사를 밝힌 응답자가 30% 이하에 그치는 등 심각한 상황입니다. MZ세대의 등장과 '언보싱' 현상초급 간부 승진 기피 현상의 배경에는 'MZ세대의 등장'이 자리하고 있습니다. 개인의 이익을 우선시하는 분위기가 공공기관에도 영향을 미친 것입니다. 이는 비단 국내만의 현상은 아닙니다. 미국과 영국 등에서는 Z세대가 승진을 꺼리는 '..

초급 간부 기피 현상, 공기업의 미래를 흔들다한국전력 등 발전공기업에서 초급간부(통상 3·4급)로의 승진 기피 현상이 심각한 수준으로 나타났습니다. 초급간부는 직원보다 순환근무 주기가 짧아 거주지 이동 부담이 있는 데다가 금전적인 보상도 미흡하기 때문으로 분석됩니다. 이 문제는 단순히 개인의 문제가 아닌, 공기업 전체의 성장 동력을 저해하는 심각한 상황으로 이어질 수 있습니다. 감사원 조사 결과: '승진 기피' 현실화19일 감사원은 기획재정부, 국토교통부와 한전 등 37개 공공기관을 대상으로 ‘공공기관 인력 운용 관리체계(제도) 실태(문제점)와 원인’을 분석했습니다. 그 결과, 발전사 내 비간부 직원의 승진 의사가 30%에 그치는 등 초급간부 승진 기피 현상이 심각하게 나타났습니다. 감사원은 ‘현재..