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하나은행, 희망퇴직으로 새로운 기회 모색하나은행이 만 40세 이상 직원을 대상으로 특별퇴직(희망퇴직) 신청을 받으면서, 금융 시장에 새로운 바람을 불어넣고 있습니다. 이번 희망퇴직은 단순히 은행을 떠나는 것을 넘어, 직원들에게 새로운 시작을 위한 기회를 제공하는 의미를 지닙니다. 급변하는 금융 환경 속에서 하나은행은 인적 쇄신을 통해 경쟁력을 강화하고, 직원들은 더 나은 미래를 설계할 수 있는 발판을 마련하는 것입니다. 이러한 움직임은 은행과 직원 모두에게 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 하나은행의 희망퇴직은 변화를 두려워하지 않고 새로운 도전을 선택하는 직원들에게 최대 31개월치 평균 임금을 제공하며, 재취업 및 창업을 위한 지원도 아끼지 않을 것입니다. 이는 단순한 퇴직이 아닌, 새로운 시작..

판사들의 퇴직 러시, 그 배경은?최근 법원을 떠나는 판사 수가 급증하면서 사법부에 비상이 걸렸습니다. 2015년 54명이었던 퇴직 법관 수는 2024년 94명으로, 10년 새 두 배 가까이 증가했습니다. 이러한 현상은 법원의 인력 부족을 심화시키고, 나아가 국민의 사법 서비스 질 저하로 이어질 수 있다는 우려를 낳고 있습니다. 이러한 상황을 타개하기 위해 대법원은 고심 끝에 묘안을 내놓았습니다. 15년 이상 판사에게 '월 50만원' 수당 지급, 어떤 효과를 가져올까?대법원은 법조 경력 15년 이상 판사들에게 매달 50만원의 '장기재직장려수당'을 지급하는 방안을 시행하기로 결정했습니다. 이 제도는 오는 4월 1일부터 시행될 예정이며, 경력이 풍부한 판사들의 이탈을 막아 사법부의 안정성을 도모하려는 취..

퇴직 후, 우리는 무엇을 걱정해야 할까?주된 직장에서 퇴직한 후, 예상치 못한 경제적 어려움에 직면하는 사람들이 늘고 있습니다. 특히, 동창들의 경조사 비용 부담은 생각보다 큰 스트레스 요인이 될 수 있습니다. 김경록 미래에셋자산운용 고문은 연합뉴스 인터뷰에서 이러한 현실을 지적하며, '5만원 부조'와 같은 실질적인 해결책에 대한 논의를 제안했습니다. 5만원 부조, 왜 필요한가?김 고문은 “한국인이 ‘주된 직장’에서 근무하는 기간은 다른 선진국에 비해 10년 정도 짧다”고 말합니다. 이는 퇴직 후 받게 되는 공적연금과 퇴직금이 충분하지 않다는 것을 의미합니다. 게다가, 사교육비 지출과 같은 요인들로 인해 노후 준비가 부족한 경우가 많아, 노인 빈곤층으로 전락하거나 노후 파산의 위험에 놓일 수 있습니..