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하나은행, 희망퇴직으로 새로운 기회 모색하나은행이 만 40세 이상 직원을 대상으로 특별퇴직(희망퇴직) 신청을 받으면서, 금융 시장에 새로운 바람을 불어넣고 있습니다. 이번 희망퇴직은 단순히 은행을 떠나는 것을 넘어, 직원들에게 새로운 시작을 위한 기회를 제공하는 의미를 지닙니다. 급변하는 금융 환경 속에서 하나은행은 인적 쇄신을 통해 경쟁력을 강화하고, 직원들은 더 나은 미래를 설계할 수 있는 발판을 마련하는 것입니다. 이러한 움직임은 은행과 직원 모두에게 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 하나은행의 희망퇴직은 변화를 두려워하지 않고 새로운 도전을 선택하는 직원들에게 최대 31개월치 평균 임금을 제공하며, 재취업 및 창업을 위한 지원도 아끼지 않을 것입니다. 이는 단순한 퇴직이 아닌, 새로운 시작..

중장년의 꿈을 현실로: 자격증 취득, 임금 상승의 지름길50~60대 중장년층의 재취업과 임금 상승을 위한 희소식이 전해졌습니다. 고용노동부와 한국직업능력연구원이 발표한 '중장년 자격 취득 로드맵'을 통해, 국가기술자격 취득이 임금 상승에 미치는 긍정적인 영향을 구체적으로 확인할 수 있었습니다. 이는 단순히 자격증을 취득하는 것을 넘어, 체계적인 경력 관리를 통해 더 나은 미래를 설계할 수 있다는 희망을 제시합니다. 데이터로 증명된 '시너지 효과': 핵심 기술 자격의 중요성이번 로드맵은 2015년부터 10년간 중장년층이 가장 많이 취득한 상위 5대 기사 자격을 중심으로 분석되었습니다. 특히, 해당 기사 자격 취득 전후의 다른 자격 취득 및 재취업 시 임금 변화 데이터를 추적하여, 자격증 간의 '시너지..

은행, 희망퇴직 바람이 불다고액 연봉에도 불구하고 은행원들이 희망퇴직을 선택하는 이유는 무엇일까요? 최근 은행권에서 희망퇴직 바람이 불면서 많은 이들이 짐을 싸고 있습니다. 40대 중반의 A씨는 연봉 1억 7천만 원을 받으면서도 두 아이 육아와 일의 병행에 대한 고민 끝에 희망퇴직을 신청했습니다. 수억 원의 퇴직금, 은행 희망퇴직은 '복지'?은행 희망퇴직은 특별퇴직금과 법정퇴직금을 합쳐 5억 원 중반대에 달하는 거액을 지급합니다. 이러한 파격적인 조건 때문에 '은행 희망퇴직은 복지'라는 말이 나올 정도입니다. 신한은행은 만 40세 이상 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받았고, NH농협은행 역시 446명의 희망퇴직자를 확정했습니다. KB국민은행, 우리은행, 하나은행도 조만간 희망퇴직 신청을 받을 것으..