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노동부, 삼성전자 노사 교섭 지원 약속고용노동부는 삼성전자 노조의 총파업 위기 상황에서 노사 자율 교섭을 통한 해결을 위해 정부 차원에서 최대한 지원하겠다고 밝혔습니다. 홍경의 노동부 대변인은 2차 사후 조정 종료 후, 파업까지 시간이 남아있으며 당사자 간 대화가 원칙임을 강조했습니다. 노동부는 형식에 구애받지 않고 노사 자율 교섭을 촉진할 모든 방법을 강구할 것이라고 덧붙였습니다. 긴급조정권 발동, '시기상조' 입장노동부 장관의 긴급조정권 발동 가능성에 대해 홍경의 대변인은 아직 노사 간 대화의 시간이 남아있어 구체적으로 언급하기는 성급한 단계라고 선을 그었습니다. 총파업 현실화 시 노동부의 대응 시나리오에 대한 질문에는 답변을 유보하며 신중한 입장을 보였습니다. 이는 노사 자율 해결을 최우선으로..

성과급 이견으로 '평행선' 달리는 삼성전자 노사삼성전자 노사가 성과급 지급 규모와 제도화 여부를 두고 입장 차이를 좁히지 못하며 2차 사후조정 회의에서도 평행선을 달렸습니다. 중재위원장은 양측의 진전이 없음을 확인했으며, 협상은 내일 오전 재개될 예정입니다. 노조는 사흘 뒤 총파업을 예고한 상황이라 이번 협상이 사실상 마지막 타결 기회가 될 전망입니다. 핵심 쟁점: 성과급 규모, 지급 기준, 제도화노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 분배하고 연봉 50% 상한 폐지 및 명문화할 것을 요구하고 있습니다. 협상 과정에서 규모를 일부 낮추고 초과분을 주식으로 받는 방안까지 열어뒀지만, 제도화는 반드시 관철하겠다는 입장입니다. 반면 회사 측은 기존 제도를 유지하며 반도체 영업이익 200조 원 이상 시..

성과급 차등 지급, 회의록으로 드러난 삼성전자 입장로이터통신이 입수한 삼성전자 노사 협상 회의록에 따르면, 삼성전자는 흑자를 기록한 메모리 반도체 사업부에는 연봉의 607%에 달하는 성과급을 제안했습니다. 반면, 수조 원의 적자를 기록한 파운드리 및 시스템LSI 사업부에는 50~100% 수준의 성과급을 제시하며 큰 차이를 보였습니다. 이는 AI 열풍으로 서버용 메모리 수요가 폭발하며 높은 수익을 낸 메모리 사업부와 달리, 비메모리 사업부의 경영난을 반영한 결과입니다. 노조의 반발: '일할 의욕 저하'와 '미래 성장 동력 약화 우려'삼성전자 노조는 이러한 과도한 성과급 격차가 비메모리 사업부 직원들의 사기를 저하시키고, 핵심 인력의 이탈을 야기할 수 있다고 강력히 반발하고 있습니다. 노조위원장은 '메..

메모리 사업부, 연봉 607% 성과급 제안삼성전자가 메모리 반도체 사업부에 연봉의 607%에 달하는 파격적인 성과급을 제안했습니다. 이는 지난해 실적 호조에 따른 것으로 분석되지만, 노조는 파운드리 사업부와의 형평성 문제를 제기하며 반발하고 있습니다. 로이터통신은 임금 협상 회의록을 인용해 이 같은 내용을 보도했습니다. 파운드리 사업부, 50~100% 성과급 제안에 '역차별' 논란사측은 반도체 설계 및 위탁 생산을 담당하는 시스템 LSI·파운드리 사업부에는 연봉의 50~100%를 성과급으로 지급하는 안을 제시했습니다. 이에 대해 노조는 비(非)메모리 사업부의 인력 이탈을 부추기고 삼성전자의 시스템 반도체 경쟁력을 약화시킬 수 있다고 우려하며 제안을 수용하지 않았습니다. 최승호 삼성그룹 초기업노동조합..

파업 임박, 삼성전자의 선택: 웜다운 돌입삼성전자가 노동조합의 총파업을 앞두고 막대한 피해를 최소화하기 위해 생산량 축소, 즉 '웜다운(warm-down)'에 착수했습니다. 파업 참가 신청자가 4만 3000명을 넘어서며 반도체 라인 전체의 셧다운(shut-down) 가능성이 커지자, 회사는 비상 체제에 돌입하여 피해를 줄이기 위한 결정을 내렸습니다. 이는 대규모 생산 차질과 품질 문제 발생 가능성에 대한 선제적 대응입니다. 4만 3천 명 이상 파업 참가 신청, 반도체 생산 '올스톱' 우려현재까지 파업 참가 신청 인원은 4만 3286명에 달하며, 노조는 총파업 시 반도체 부문 인력의 약 65%에 해당하는 5만 명 이상이 참여할 것으로 예상하고 있습니다. 이들이 파업에 나설 경우, 온도, 습도, 진동 ..

역대급 파업 예고, 산업계 긴장 고조삼성전자 핵심 사업부인 반도체(DS) 부문 주도의 총파업이 초읽기에 들어가면서 산업계의 긴장감이 최고조에 달하고 있습니다. 이번 파업은 2년 전과 비교할 수 없는 규모와 파급력을 가질 것으로 예상되며, 중앙노동위원회의 중재 결렬로 21일로 예정된 총파업이 현실화될 경우 삼성전자는 창사 이래 두 번째 파업 사태를 맞게 됩니다. 당시 최대 노조였던 전국삼성전자노동조합(전삼노)은 2024년 첫 총파업을 단행했으나, 참여율이 15% 수준에 그쳐 생산 차질은 제한적이었습니다. 참여 인원 급증, DS 부문 집중으로 파급력 증대올해 예고된 파업은 파괴력이 훨씬 클 것이라는 전망이 지배적입니다. 초기업노조 조합원이 7만 3000명 수준으로 늘어났으며, 이번 파업 참여 예상 인원..

노조, '적법한 쟁의' 총파업 강행 의지 피력삼성전자 노사 협상이 결렬된 가운데, 초기업노조 삼성전자지부 최승호 위원장은 '적법한 쟁의행위는 문제가 없다'며 총파업 강행 의지를 밝혔다. 법원 심문 후 최 위원장은 협박, 폭행, 라인 점거 등 위법 행위는 없을 것이라고 강조하며, 5개월간의 교섭에도 회사의 안건 진전이 없어 더 이상 조정에 대한 입장이 없다고 설명했다. 웨이퍼 변질 우려 반박 및 필수 인력 규모 설명최 위원장은 반도체 원판인 웨이퍼 변질 우려에 대해 생산관리 경험을 바탕으로 '투입하지 않거나 보관된 풉을 빼두는 방법 등으로 방지할 수 있다'고 반박했다. 또한, 필수 인력 규모에 대해서는 주말 및 명절 근무 인원을 조합원에게 받아 전달했으며, 부서별·라인별 인원을 최대한 특정해 재판부에..

삼성전자 총파업, 경제적 파장 경고삼성전자가 창사 이래 최대 규모의 파업 위기에 직면했습니다. 신제윤 삼성전자 이사회 의장은 사내 게시판을 통해 약 2주 앞으로 다가온 노동조합 총파업에 대해 깊은 우려를 표명하며, "이사회 의장으로서 막중한 책임감을 느낀다"고 밝혔습니다. 총파업이 현실화될 경우 노사 모두 설 자리를 잃게 될 것이라며, 막대한 파업 손실과 고객 이탈로 회사의 가치가 하락하면 주주, 투자자, 임직원, 지역사회에 심각한 손실을 초래할 것이라고 강조했습니다. 또한, 수백억 달러의 수출과 수십조 원의 세수 감소, 환율 상승 유발로 인한 국내총생산(GDP) 감소 등 국가 경제에도 심각한 영향을 미칠 것이라고 경고했습니다. 신뢰와 공급망 훼손, 경쟁력 상실 우려신 의장은 파업으로 인한 타격이 ..

삼성전자 노조, 조합원 이탈 가속화삼성전자 초기업 노조에서 조합원 이탈이 가속화되고 있습니다. 특히 가전 및 모바일 사업을 담당하는 비반도체 부문(DX 부문) 소속 조합원 약 1,500명이 최근 일주일 새 노조를 탈퇴했습니다. 이는 노조가 반도체 사업(DS 부문)의 요구에만 집중하고 있다는 불만과 함께, 성과급 지급 기준에 대한 박탈감 때문인 것으로 분석됩니다. 성과급 지급 기준, 노조 내 갈등의 핵심노조가 요구하는 '영업이익의 15% 성과급 지급'은 DS 부문 조합원들에게 큰 이익이 될 전망입니다. 올해 1분기 DS 부문의 영업이익이 53조 원에 달해, 이 요구가 관철될 경우 DS 부문 직원들은 1인당 최대 6억 원의 성과급을 받을 수 있습니다. 반면, 영업이익 급감으로 적자 전망까지 나오는 DX..

민주노총, '노란봉투법' 시행에도 원청 교섭 거부에 총파업 돌입 선언민주노총이 '노란봉투법' 시행 이후에도 원청의 하청 노조 교섭 외면이 계속되자, 전국적인 기자회견과 결의대회를 통해 압박 수위를 높이고 있습니다. 특히 금속노조는 7월, 8월, 9월에 걸친 총파업을 예고하며 사태 해결을 촉구하고 나섰습니다. 이는 원청의 책임 있는 자세를 요구하며 노동 현장의 변화를 이끌어내려는 강력한 의지를 보여줍니다. 현대차그룹 본사 앞 결의대회, '하청 노조 교섭' 요구 봇물지난 15일, 서울 양재동 현대차그룹 본사 앞에서는 민주노총 금속노조 조합원들이 모여 현대차의 하청 노조와의 성실한 교섭을 강력히 촉구했습니다. 박상만 금속노조 위원장은 "원청 교섭에 나오지 않고 있는 현대차 본사 타격 투쟁을 지속하겠다"며..